Pravni propisi o ravnopravnosti muškaraca i žena u poslovnom životu

U poslovnom životu važno mjesto zauzima i ravnopravnost muškaraca i žena, o kojoj se raspravlja u cijelom svijetu, a posebno kod nas. Govoreći o jednakosti plaća i mogućnosti između žena i muškaraca, odvjetnik Ezgi Esnik Günay rekao je: "Žene i žene u poslovnom životu Sve znatiželjne detalje objasnio vam je svojom kolumnom pod naslovom "Pravni propisi o ravnopravnosti muškaraca".

Radi i u Turskoj i u svjetskom prosjeku ženaBroj žena zaostaje za muškarcima. Najvažniji razlog za to su obveze koje žene preuzimaju kao domaćice i majke, osim što žene započinju radni vijek kasnije od muškaraca. Razlozi kao što su kućanski poslovi i briga o djeci te društveno gledište da je ekonomsko upravljanje domom u rukama muškaraca općenito je drugi najvažniji dio radnog života za žene. U doba razvoja tehnologije i potrošnje, postala je društvena potreba da žene više sudjeluju u radnom životu. primio je. Odvjetnica Ezgi Esnik Günay pripremila je članak o 'Zakonskim propisima o ravnopravnosti žena i muškaraca u poslovnom životu' koji odgovara na sva pitanja koja se čitatelji pitaju.

odvjetnik ezgi esnik gunay

Proces kroz koji žene prolaze, posebice tijekom trudnoće i nakon poroda, otežava život. U ovom teškom procesu prekida se radni vijek i javljaju se problemi u tom procesu i nakon poroda Briga o djeci uzrokuje da mnoge žene napuste poslovni život i klone se poslovnog života. daje.

Ovi teški procesi koje žene imaju ili će doživjeti, kako fizički tako i s tradicionalnih perspektiva. zakonodavac/državna tijela, neki pravni propisi za zaštitu žena učinili su. Prvi od ovih propisa, kojim se nastoji osigurati ravnopravnost žena i muškaraca u poslovnom životu. "načelo jednakosti" može se računati kao

trudna zaposlena žena

Propis da žene i muškarci imaju jednaka prava zajamčen je Ustavom. 10. Ustava. Članak sadrži sljedeću odredbu: “Svi su pred zakonom jednaki bez ikakve diskriminacije na temelju jezika, rase, boje kože, spola, političkog mišljenja, filozofskog uvjerenja, vjere, sekte i sličnih razloga. Žene i muškarci imaju jednaka prava. Država je odgovorna da se ta ravnopravnost ostvari. Mjere koje treba poduzeti u tu svrhu ne mogu se tumačiti kao suprotne načelu jednakosti.” Ovim člankom Ustava ističe se da su žene i muškarci ravnopravni, a u Zakonu o radu doneseni su propisi kojima se ta ravnopravnost osigurava u poslovnom životu.

Jedan od tih propisa je članak 5. Zakona o radu koji je uređen s ciljem sprječavanja diskriminacije muškaraca i žena u poslovnom životu od strane poslodavca. “To je princip jednakog tretmana.”

U članu 5. Zakona o radu sadržani su sljedeći propisi: “Ne može biti diskriminacije na temelju jezika, rase, boje kože, spola, invaliditeta, političkog mišljenja, filozofskog uvjerenja, vjere, sekte i sličnih razloga u poslovnom odnosu. Osim ako ne postoje temeljni razlozi, poslodavac ne smije drugačije tretirati radnika na nepuno radno vrijeme u odnosu na radnika na puno radno vrijeme, odnosno radnika na određeno vrijeme prema zaposleniku na neodređeno vrijeme. Osim ako biološki razlozi ili razlozi vezani uz prirodu posla obvezuju poslodavca, zaposlenika da zaključi ugovor o radu, različiti izravno ili neizravno zbog spola ili trudnoće, u stvaranju, provedbi i prestanku ne može obraditi. Za rad iste ili jednake vrijednosti ne može se ugovoriti niža plaća na temelju spola. Primjena posebnih zaštitnih odredbi s obzirom na spol radnika ne opravdava primjenu niže plaće.”

Člankom 5. Zakona o radu poslodavac je dužan ravnopravno postupati prema zaposlenima i ženama te je propisano da žene i muškarci ne mogu biti diskriminirani, uključujući i plaće.

U slučaju da poslodavac ne postupa jednako prema ženama i muškarcima, prava radnika koji traže prava utvrđuju se u nastavku istog članka. Sukladno članku 5. Zakona o radu, ako je radnica diskriminirana prema muškim poslovima i ne postoje jednaki uvjeti između radnice i radnika, radnica se otpušta od poslodavca. “Uz odgovarajuću naknadu u iznosu do četiri mjeseca plaće, može zahtijevati i prava koja su mu oduzeta.” Radnica, koja tvrdi da je diskriminirana i da se ne tretira ravnopravno s radnicima, bit će na teretu dokazivanja svojih navoda kada ovu stvar iznese na sud.

POVEZANE VIJESTIŠto je mobing i kako se razumije? Kako se otkriva mobing na radnom mjestu? Primjeri mobinga

Radnica ima priliku dokazati svoju tvrdnju svim vrstama pravnih dokaza u tužbi koju je podnijela uz tvrdnju da je pretrpjela neravnopravnost. Dokaz s ispisnicama o plaći da nije primao istu plaću kao muški radnik koji je radio pod istim uvjetima i istim radnim vremenom. će moći. Osim toga, radnica koja tvrdi da je pretrpjela mobing zbog neravnopravnosti spolova ili zato što je trudna ima priliku dokazati tu tvrdnju iskazom svjedoka.

Odvjetnik Ezgi Esnik Gunay