Ženama povećane otpremnine! Najmanje 6422 TL...

Od 1. srpnja ažurirane su otpremnine za radnice. Ako zaposlenica da otkaz u roku od 1 godine od datuma sklapanja braka i ako je na zadnjem radnom mjestu radila duže od 1 godine, moći će dobiti otpremninu. Ovdje su svi detalji o novostima...

Službe socijalne zaštite, u propisima kojima se bave ženanastavlja prepoznavati pozitivnu diskriminaciju. Napravljeno je ažuriranje za žene o otpremninama. Žene koje se žele posvetiti sebi i obitelji nakon udaje moći će dobrovoljno napustiti posao i dobiti otpremninu ako im je radni dan duži od 1 godine. zaposlenicaOd 1. srpnja otpremnine koje se primjenjuju na zaposlenike iznosile su 6422 TL.

Ažurirane su otpremnine zaposlenica.

POSLODAVAC SE MORA PRIJAVITI

Zaposlenice, u slučaju otkaza otpremninaPisani otkaz ugovora o radu u roku od 1 godine od dana sklapanja braka, predočiti poslodavcu dokument iz kojeg je vidljiv brak i jasno navesti da je razlog otkaza 'brak' potrebe.

OSIM TRUDNOĆE I POROĐAJA

Nema zapreke da žena koja je napustila posao uz otpremninu u roku od 1 godine nakon udaje ponovno radi na drugom mjestu. S druge strane, budući da se napuštanje posla zbog trudnoće ili porođaja smatra odustajanjem, smatra se da se radnik koji napusti posao iz tih razloga odrekao prava na naknadu.

Što zaposlenice trebaju učiniti kako bi podnijele zahtjev za otpremninu

AKO ISPUNITE BONUS DAN...

Postoje različite alternative za žene da dobiju otpremninu nakon davanja otkaza. Najznačajnije od njih je pravo na mirovinu. Osobe koje su prvi put osigurane prije 8. rujna 1999. godine i imaju staž osiguranja od 15 godina i 3600 dana, odnosno ispunjavaju uvjete za mirovinu osim starosne dobi. otpremnina ako zaposlenice daju otkaz nakon što prime pismo 'mogu dobiti otpremninu' od Zavoda za socijalno osiguranje (SGK) može primiti. Od 9. rujna traže se dva uvjeta za one koji su zaposleni. Ove; istječe ili 7000 dana premijskog razdoblja ili će se uz 25 godina osiguranja platiti najmanje 4500 dana premije.

MOŽE ZAHTJEV AKO SE RADNO MJESTO PRESELI

Radno mjesto na kojem radi prelazi granicu općine (gradske općine u gradovima). preseljenje na novu adresu, osim ako ugovorom o djelu između radnice i poslodavca nije drugačije napisano. ne mora. U ovom slučaju, budući da je promijenjen jedan od bitnih elemenata ugovora o djelu, poslodavac mora svojim radnicima isplatiti otpremnine. Prijavu je potrebno podnijeti u roku od 6 radnih dana. I opet, ako je to opasno za zdravlje ili život radnika iz razloga koji proizlaze iz prirode posla, radnik može ostvariti pravo na otpremninu otkazom ugovora o radu s opravdanim razlogom. Otkaz zbog nepotpune i neisplaćene plaće omogućuje radni staž.

Otpremnine zaposlenica od srpnja 2022