Što je naknada za brak? Tko može imati koristi?

Može li žena koja je zbog braka prekršila ugovor o radu dobiti naknadu s radnog mjesta? Što je naknada za brak? Koji su uvjeti? Kako ga dobiti? Evo odgovora na ova pitanja koja se tiču ​​svih udanih i radnih žena...

Udati se za vrijeme rada ženaZbog braka mogu napustiti posao. Dakle, kako žene koje napuste posao zbog braka i raskinu ugovor o radu dobivaju pravo na naknadu s radnog mjesta?

Prema zakonu; pravo na raskid ugovora o radu u roku od godinu dana zbog braka ima samo žena. Ako se žena uda za vrijeme dok već radi i želi napustiti posao zbog braka, radno mjesto na kojem radi mora dati naknadu ženi koja želi napustiti svoj posao. Kako bi iskoristio to pravo, mora iskoristiti to pravo dodijeljeno u roku od jedne godine od dana sklapanja braka. Država daje ženi mogućnost otkaza ugovora o radu u ovom slučaju.

14 Zakona o radu br. 1475. To je u članku navedeno na sljedeći način: „…kad žena raskine ugovor o radu u roku od jedne godine od dana sklapanja braka. 30 dana plaće od poslodavca za poslodavca za svaku cijelu godinu tijekom nastavka ugovora o radu od početka u iznosu od

Žena koja napusti posao zbog braka treba o toj situaciji obavijestiti instituciju u kojoj radi u roku od jedne godine od dana sklapanja braka. Ako u roku od godinu dana od poslodavca ne zatraži naknadu, to pravo ne može koristiti.

Proces od jedne godine koji se spominje u zakonu je jednogodišnji postupak koji počinje od službenog datuma vjenčanja. Vjerski datum vjenčanja ili datum vjenčanja nije valjan.

KAKO ZAHTEVATI UGOVOR O BORBI?

Žena koja želi raskinuti ugovor o radu zbog braka, razlog odlaska poslodavca uz ovjerenu molbu i fotokopiju vjenčane knjige, prijava se podnosi i putem javnog bilježnika To bi trebao učiniti. U prijavama koje nisu podnesene putem javnog bilježnika, poslodavac nije mogao doći do zahtjeva ili da je radnik oženjen. vijestine može proizvesti izgovore jer nije uska. Najtačniji i najzdraviji u isto vrijeme, dokazani način je da se zahtjev pošalje poslodavcu putem javnog bilježničkog kanala.

Da bi poslodavac otpremninu isplatio otpremnini, žena mora raditi godinu dana na tom radnom mjestu. Ako je radno vrijeme kraće od godinu dana, poslodavac nije dužan isplatiti otpremninu.

Žena koja ženidbom dobiva otpremninu, može ponovno početi raditi na drugom radnom mjestu. Međutim, žena koja napusti posao zbog braka ne može koristiti naknadu za nezaposlene.

Žena, koja zbog braka raskine ugovor o radu, ne mora platiti otkaz ako podnositelj zahtjeva podnese fotokopiju molbe i potvrdu o braku.

KAKO ZAVRŠITI KOMPENZACIJU OŽENJENJA?

Kada peticijom naznačite da želite napustiti poslodavca u roku od jedne godine nakon sklapanja braka, zadnja mjesečna bruto plaća utvrđuje se množenjem broja godina rada. Dok radite ovaj izračun, tijekom radnog vremena radno mjesto sudjeluje u pomoći u hrani ili premijama koje primate.

VEZANE VIJESTIKako prevladati strah od neuspjeha?