Kako izraditi tim za bloganje: Ispitivač društvenih medija

Trudite li se redovito objavljivati ​​na svom blogu?

Jeste li razmišljali o dovođenju drugih pisaca?

S timom blogera možete podijeliti posao i redovito ažurirati svoj blog svježim sadržajem.

U ovom ćete članku otkrijte kako postaviti i podržati blogerski tim za vaše poslovanje.

Poslušajte ovaj članak:

Gdje se pretplatiti: Apple Podcast | Googleovi podcasti | Spotify | RSS

Pomaknite se do kraja članka da biste pronašli veze do važnih resursa spomenutih u ovoj epizodi.

Zašto tim?

Redovno objavljivanje na vašem blogu nije samo način da izvršite svoje strategija sadržaja, ali to je i ključ za privlačenje relevantnog prometa i svijesti za vaše poslovanje. Dakle, ako se borite za stalno ažuriranje svog bloga, razmislite o uvođenju neke pomoći.

Stvaranje tima blogera može olakšati redovite priloge na blogu. Podjelom odgovornosti možete redovito pružajte svježi sadržaj i osigurajte da niti jedna osoba ne snosi teret za uspjeh bloga.

Ali postavljanje uspješnog tima znači više od pukog odabira nekoliko ljudi i dodjeljivanja tema. I bez obzira na to koliko ste ljudi postavili u svoj tim, nadahnjujući ih stvoriti zanimljiv sadržaj zahtijevat će vrijeme i pažnju.

Evo kako postaviti tim koji je strastven i angažiran, i što je najvažnije, koji slijedi.

# 1: Okupite tim

Najvažniji element stvaranja blogovskog tima je da odaberite ljude koji stvarno žele pisati i vole strast prema blogovima ili industriji. Tražite od ljudi dodatnu predanost, pa vam trebaju članovi tima koji su uzbuđeni da sudjeluju.

Razmislite o tome da zamolite potencijalne članove da ispune kratku prijavu za ulazak u tim. I onda pokrenuti tim službenom najavom i osobnim sastankom o početnom početku. Ništa ne stvara osjećaj entuzijazma i svrhe baš kao neko vrijeme povezivanja tima.

Ovaj sastanak može poslužiti u nekoliko različitih svrha (o nekim se raspravlja u nastavku), ali glavna je stvar odvesti sve na istu stranicu sa svojim ulogama i odgovornostima, i da se osjećaju sigurni u svoju sposobnost redovitog doprinosa.

To je također sjajan način za poticanje momčadskog drugarstva, što je opet bitno kada tražite posao iznad i izvan redovnih radnih zadataka kolege.

Svaki član tima također treba dogovoriti se o tome koja je njegova ili njezina specifična uloga, i onda dokumentirajte ga, potpišite ga i napravite kopije. Nešto u vezi s potpisivanjem službenog dokumenta pojačava važnost obveze.

# 2: Upravljanje tijekom rada i olakšavanje komunikacije

Tim je tim jer je svaki član važan. Ovaj mentalitet pomaže stvoriti osjećaj odgovornosti i odgovornosti među članovima tima. Također omogućuje ljudima da se dobrovoljno prijave za određene postove na blogu, pokupe opuštenost kad je to potrebno i osiguraju to postoji razlog (osim samo privilegija tvrtke) da se redovito pojavljujete na sastancima tima i pišete nove postovi na blogu.

Sjajan način upravljanja tijekom rada je koristite alat poput Uredi dodatak Flow WordPress. Pruža mjesečni kalendar, omogućava timu da surađuje na objavama na blogu i šalje obavijesti tako da svi ostanu na putu sa svojim zadacima.

Ostale aplikacije poput Zatišje i Facebook grupe također omogućuju timovima da komuniciraju i dijele dokumente bez potrebe da budu na istom fizičkom mjestu.

# 3: Stvorite identitet marke i misiju tima

Tijekom službenog predstavljanja zakažite vrijeme za raspravu o identitetu bloga i misiji tima.

I ovdje se ne radi o očitoj misiji poput "Povećajte SEO, promet web lokacija i cjelokupnu poziciju voditelja misli". Riječ je o misiji tima sama, nešto poput: "Potaknite naše vršnjake da aktivno sudjeluju u pisanju, čitanju i dijeljenju naših blogova i usudite se stvarati informativni i vrhunski. " Neka ovo bude nešto što tim zajedno stvara i u što se svatko može kupiti.

Koji su pridjevi kojima želite opisati svoj tim? Vrijedni, strastveni, optimistični, fokusirani? Odaberite nekoliko i napravite ovo mantrom svog tima, čemu se često vraćate kako biste potaknuli sudjelovanje. Stvaranje misije tima kao grupe stvara osjećaj vlasništva i omogućava članovima tima da se osjećaju dijelom procesa.

# 4: Razvijte materijalne resurse

Bilo da je ovo nešto što radite kao tim ili nešto što je zadano na sastanku tima, obrada materijala i vodiča s uputama najlakši su način da svoj tim držite na putu.

Imajući ove resurse, članovi tima svjesni su kako stvari funkcioniraju, pridonoseći povećanom osjećaju vlasništva i odgovornosti. To je također zgodan način za olakšajte bloganje za svaku osobu i spustite prepreku za ulazak.

Ti bi resursi mogli uključivati ​​sljedeće:

• Vodič za bonton
• Vodič za najbolje prakse kako biste osigurali da postovi na blogu imaju sličan format i ton, iskoristite SEO povezivanje itd.

• Dokument o procesu objavljivanja bloga
• Urednički kalendar, koji će se redovito osvježavati unosima iz drugih marketinških programa i inicijativa
• Kontaktni list
• Misija tima, odgovornosti i omjeri sadržaja bloga

Držite sve ove dokumente organiziranim i na središnjem mjestu.

Na primjer, mogli biste spremite ih u a Google Drive račun koji je stvoren posebno za vaš tim i dostupan mu je s bilo kojeg mjesta (budući da se puno blogova radi kod kuće). Razmislite o dodjeli različitih dozvola (uređivanje u odnosu na samo čitanje) ljudima na temelju njihove uloge.

Također možete istovremeno surađivati ​​i bilježiti dokumente, što olakšava pisanje članaka o točkama / kontrapunktima ili više autora.

# 5: Imenovanje urednika

Svaki post na blogu mora imati barem još jedan skup očiju kako bi ga pregledao prije nego što pritisnete Objavi. A postoje načini da se ovo postavi za zadatak jedne osobe. Međutim, kako biste osigurali da se blog uvijek ažurira i da se postovi objavljuju po potrebi ili se po potrebi kreću po njima, bitno je imenovati urednika za tim.

Urednik ne samo da čita sve postove na blogu radi gramatike i smjernica najbolje prakse, već s autorima provjerava njihove rokove i gospodar je uređivačkog kalendara.

Iako tim ima razloga staviti veto ili odobriti ideju, urednik osigurava da su sva prava pitanja kada se pita o svakom postu i može donijeti izvršne odluke o zadržavanju ili objavljivanju nečega rano.

Sljedeći je zadatak urednika održati tim nadahnutim, podijeliti relevantne informacije i pobrinuti se da se svi osjećaju ugodno dijeleći nove ideje putem e-pošte ili mozgajući u hodu. Urednik bi trebao biti netko tko odlazi i voli čavrljati, jer ti chatovi mogu dovesti do stvarno sjajnog sadržaja.

# 6: Održavajte sastanke kako biste razgovarali o idejama za sadržaj

Redoviti sastanci obično su prva stvar koja padne kad stvari postanu zauzete. Sastanci se jednostavno ne čine toliko važnima kao, recimo, klijentovi rezultati. Ali redoviti osobni ili video sastanci su nužni. Oni grade odnose među članovima tima i ako se učinkovito izvedu s dnevnim redom i akcijskim točkama, mogu svima jezgrovito dati bolji osjećaj za njihove odgovornosti za tjedan koji dolazi.

A sastanci su sjajan način za to nadahnjuju kreativnost. Na primjer, mogli biste igrajte igru ​​na početku svakog sastanka ili neka svi predstave nekoliko ideja o kojima će tim razgovarati. Ako sastanke učinite zabavnima, tim će biti angažiran.

Još jedan način da potaknite sve na pamet je do koristite WordPress dodatak poput Idea Stream, ili uspostavite Facebook grupu u kojoj ljudi mogu virtualno dijeliti i raspravljati o temama na blogovima pa kad se sastanci dogode, svi su energični i fokusirani.

# 7: Izvještaj o izvedbi bloga

Izvještavanje tima o izvedbi vašeg bloga važno je iz nekoliko razloga. Kao prvo, osigurava da svakog mjeseca (ili tjedna) stvarate sadržaj koji je za korisnike relevantniji od prethodnog tjedna. Svima također pruža osjećaj odgovornosti, nešto opipljivo za što mogu objesiti kapu ili se tome veseliti.

Postavite ciljeve izvedbe tim se može okupiti, što bi moglo nadahnjuju zdrav osjećaj konkurencije oko kojih postovi na blogovima imaju najbolje mjerne podatke (na primjer, najduže vrijeme na web mjestu, većina dijeljenja putem društvenih mreža ili najviše pregleda).

Mnogo timova koristite Google Analytics za praćenje izvedbe, a to bi se lijepo povezalo ako vaš tim koristi račun Google diska; svemu bi bilo moguće pristupiti s jednom prijavom i lozinkom.

Google Analytics također dobro radi s WordPressom i ima nadzornu ploču koja prikazuje posjete web mjestu i objave s najboljom izvedbom.

Zaključak

Pokretanje novog blogovskog tima i osiguravanje njegovog uspjeha zahtijeva vrijeme, ali vrijedi se potruditi. Ponašajte se prema ovom timu kao prema bilo kojoj drugoj grupi u vašem uredu, jer će entuzijazam zasjati u svakom postu koji objavite. I podrazumijeva se da biste trebali zahvaliti i pohvaliti svoj tim. Malo ohrabrenja i zahvalnosti daleko ide.

Što misliš? Imate li blogerski tim? Ako da, kako je to utjecalo na vaše poslovanje? Molimo podijelite svoje misli u komentarima u nastavku.

Uredi slike protoka i slike Google Analyticsa stvorene pomoću Placeit.