Mogućnosti za posao za žene! Ponuda 8. ožujka Međunarodnog dana žena...

Za sve zaposlene i neradne žene pruža se velika podrška povodom 8. ožujka, Međunarodnog dana žena. Osim novčanih potpora, tu su i mogućnosti kao što su rad, odmor, mirovina i porezne olakšice...

POTICAJ ZAPOSLENIKA

Žena Trajanje poticaja za zapošljavanje se povećava. U Programu brze podrške, gdje se prijave nastavljaju; Dok se za svako novo zapošljavanje osigurava 100 tisuća lira beskamatne potpore za financiranje, taj se iznos povećava za 10 tisuća lira ako je vlasnica poduzeća ili zaposlena žena. Dok se podrška daje većini radnika, prednost do 50 tisuća lira dobivaju žene. Projektom Women-Up, koji također prima prijave, poslodavcima se osigurava bespovratna potpora za dodatno zapošljavanje žena. Potpora koja će trajati 20 mjeseci u 7 provincija iznosi 3 tisuće 984 lire mjesečno.

DODATNA PODRŠKA POSLOVANJU KURANA

Potpora bespovratnih sredstava koju daje KOSGEB-ov Program podrške razvoju poduzetništva povećava se za 10 tisuća lira za žene poduzetnice.

BEZ POREZA NA ZARADU

Oni koji proizvode i prodaju pod uvjetom da ne zapošljavaju radnike kod kuće smatraju se obrtnicima oslobođenim poreza. Oni koji te proizvode prodaju putem interneta također su oslobođeni poreza, s tim da se ove godine ne prekorači 320 tisuća lira.

PENZION SA 1547 TL PREMIJE

Oni koji proizvode kod kuće mogu se osigurati i plaćanjem 1547 lira i 90 kurua mjesečno.

POREZNA PODRŠKA I U STANOVANJU 

Domaćice s jednom kućom manjom od 200 kvadrata ne plaćaju porez na imovinu ako ispunjavaju uvjete.

POMOĆ ZA MIRAZ

Djevojke koje primaju obiteljske mirovine od SSK i Bağ-Kur dobivaju miraz od 24 plaće kada se udaju. Plaćanje je najmanje 15 tisuća lira. Djeca i udovice državnih službenika dobivaju 12-mjesečni bonus ako stupe u brak.

ODŠTETA VENČANIMA

Oni koji daju otkaz u roku od godinu dana nakon braka mogu dobiti otpremninu.

MAMA JE OSTAVILA PODRŠKU

Žene imaju 16-tjedni porodiljni dopust od 1,5 sata dnevno. Postoji i pravo na neplaćeni dopust.

PODRŠKA MAJCI NA RADNOM MJESTU

Na radnim mjestima sa 100 do 150 zaposlenih žena treba otvoriti prostoriju za dojenje.

PODRŠKA NJEGOVIMA

Do 50 posto minimalne plaće oslobođeno je poreza na dohodak u dječjoj pomoći koju poslodavci pružaju zaposlenicima. Osim toga, s projektom koji podržava EU koji provodi SGK, postoji potpora za njegovatelje u iznosu od 375 eura za osigurane majke s djecom mlađom od 2 godine u Ankari, Istanbulu i Izmiru.

MINIMALNO 12.454 TL NA RODILNOM DOPUSTU

Naknada za privremenu nesposobnost daje se za svaki neradni dan tijekom 16 tjedana tijekom kojih se koristi rodiljni dopust. Minimalna plaća majke iznosi 12 tisuća 454 lire.

600 TL POMOĆ ZA ROĐENJE

Svaka žena koja rodi dobiva 300 lira za prvo dijete, 400 lira za drugo i 600 lira za treće.

4.966 TL ZA ZAPOSLENIKE NA NEPOKRETNOM RADU

Rođeni i posvojenici imaju pravo na nepuno radno vrijeme u trajanju od 60 dana za prvo rođenje, 120 dana za drugo rođenje i 180 dana za naknadno rođenje. Poslodavac isplaćuje plaću za vrijeme dok ne radi, a İŞKUR preko bruto minimalne plaće za vrijeme dok ne radi.

POLUDNEVNI RAD DO ŠKOLSKOG DOBA

Majke mogu obavljati djelomični rad do navršetka osnovne škole. U tom razdoblju isplaćuje se pola plaće.

316 TL NOVAC OD MLIJEKA

Naknada za dojenje daje se davatelju. Brojka za ovu godinu je 316 lira.

6 GODINA RANOG UMIROVLJENJA

Za svako dijete rođeno nakon osiguranja može se zadužiti na 2, a najviše na 6 godina.

PRIJENA PLAĆA ZA DIJETE S INVALIDOM

Mogućnost prijevremenog umirovljenja pruža se onima koji imaju djecu s invaliditetom kojoj je potrebna skrb.

Izvor: Kalendar

POVEZANE VIJESTI

Kako smršaviti dok dojite? 12 koraka za mršavljenje tijekom dojenja

POVEZANE VIJESTI

“Life is Easy in Digital” za još 10 tisuća žena