Osjećaj krivnje kod zaposlenica!
Miscelanea / / April 22, 2022
Odvjetnica Ezgi Esnik Günay za čitatelje Yasemin.com pripremila je kolumnu o jednom od današnjih problema, 'osjećaju krivnje kod zaposlenica'.
Vaš rad u društvenom životu žena Razdvajanje posla od muškog posla poprima obilježje dominantnog mišljenja u cijelom svijetu iz prošlosti. Osim razdvajanja poslova u društvenom životu na muške i ženske poslove, nažalost, poslovni život je i ženski posao. Mentalitet koji ga kategorizira kao muški posao jedan je od temelja nejednakosti u poslovnom životu. oblicima. Kao odgovor na ovu opću presudu, različitim zakonskim propisima pokušalo se osigurati ravnopravnost muškaraca i žena u poslovnom životu.
Iako su propisi koji se odnose na muške i ženske zaposlenike u radnom životu često u fokusu kritika, i muškaraca i žena Odgovori na pitanje zašto bi se ideja jednakosti trebala i zakonski podržati, navest će nas da istražimo osjećaj krivnje kod zaposlenica. gura.
POVEZANE VIJESTIPravni propisi o ravnopravnosti muškaraca i žena u poslovnom životu
Nažalost, zaposlenice se bore između kuće i posla. Osobito zaposlenice koje imaju djecu moraju raditi vodeći veliku bitku između kuće, posla i djece, kako fizički tako i psihički. Povrh toga, perspektive koje stalno uspoređuju i kritiziraju žene na poslu i kod kuće uzrokuju da se žene osjećaju nepotpuno i nesposobno. Nažalost, taj osjećaj nedvojbeno doživljavaju i zaposlenice koje su došle do visokih pozicija u poslovnom životu. Na primjer, Sheryl Sandberg, glavna operativna direktorica Facebooka.
nesretna zaposlenica
POVEZANE VIJESTIŠto je mobing i kako se razumije? Kako se otkriva mobing na radnom mjestu? Primjeri mobinga
Općenito, kako zaposlenice postižu uspjeh u poslovnom životu, više ih se kritizira kod kuće i stalno se manipulira u društvenom životu izvan poslovnog života. Prema nekim statistikama, omjeri profitabilnosti tvrtki koje uključuju žene na visokim rukovodećim pozicijama povećani su u usporedbi s drugim tvrtkama. Odlučujući razlog manjeg zapošljavanja zaposlenica je to što su žene neuspješne u poslovnom životu. neće biti prikazano. Iako je obvezno prihvatiti da su ženski studiji uspješni u području u kojem su kompetentni kada im se pruži prilika, za žene je obvezno S obzirom na prepreke u karijeri, vidljivo je da se žene ne preferiraju na poslovima visoke razine i da su zaposlene s niskim plaćama. promatra se. Najvažniji razlog za ovu sklonost je taj što žene vide žene prije svega kao majke i domaćice. i mentalitet koji misli da će zaposlenice zadržati svoju profesiju na drugom mjestu. uzima. Kako bi zaposlenice bile uspješnije u poslovnom životu, ovaj mentalitet treba uspostaviti prije zakonskih propisa. Iako treba mijenjati, naravno, doprinos zakonske regulative promjeni te misaone strukture vrlo je važan. bit će.
Obveze zaposlenica kao majki u obiteljskom životu Žene u radnom sektoru Nažalost, to se smatra nedostatkom za zaposlenike, a zaposlenice se preferiraju na poslovima visoke razine. nije učinjeno. Postoje brojni propisi koji se odnose na zaposlene u radnom životu, uzimajući u obzir obveze zaposlenica kao majki.
radna mama
Primjerice, u članku 74. Zakona o radu regulirano je pravo na rad i dopust za dojenje u slučaju rodiljnog. Ovim se člankom želi spriječiti zaposlenice da napuste posao zbog obvezne skrbi o djeci tijekom rodiljnog razdoblja. Može se primijetiti da čak i pozitivni propisi za zaposlenice u poslovnom životu uzrokuju da zaposlenice nisu preferirane u poslovnom životu. Zaposlenice zaostaju u poslovnom životu, zaostaju u svim aspektima društva, posebno u proizvodnji Danas je također prihvaćeno da visoke zaposlenice postižu svjetski uspjeh. je stvaran. Kako bi djelatnice preuzele aktivniju ulogu u poslovnom životu i zauzele visoke pozicije, počevši od edukacije, društvenih s promjenom i transformacijom perspektiva, ustupajući mjesto zaposlenicima u poslovnom životu udaljavanjem od negativnih misli potreban.
OdvjetnikEzgi Esnik Gunay