Što je otpremnina? Može li radnik koji je dao otkaz dobiti otpremninu?
Miscelanea / / May 25, 2022
Jedno od najvažnijih pitanja radnog vijeka je spor između poslodavca i radnika. Odvjetnica Ezgi Esnik Günay odgovorila je o isplaćenim otpremninama za radnike koji su radili više od godinu dana, koji su napustili posao od strane poslodavca ili su morali otići iz opravdanih razloga. Što je otpremnina? Može li radnik koji je dao otkaz dobiti otpremninu?
Naknada se isplaćuje radniku kojeg je poslodavac otpustio ili mora napustiti posao iz opravdanih razloga, ako je na radnom mjestu radio duže od jedne godine. otpremnina Zove se. Naznakom da ako je radnik nepravedno otpušten ili napustio posao iz opravdanih razloga, radniku treba isplatiti bruto plaću i otpremninu za svaku radnu godinu. Odvjetnik Ezgi Esnik Gunay Objasnio je sve znatiželjnike oko otpremnina.
MOŽE LI OTPUŠTENI RADNIK DOBITI NAKNADU ZA STANJE?
Zaposlenik koji napusti posao mora biti vrlo oprezan u obavijesti o otkazu koju će dati poslodavcu i mora ispravno objasniti svoju volju da napusti posao. Prije svega, potrebno je razlikovati ostavku i raskid iz opravdanih razloga. Ako zaposlenik koji želi napustiti posao ima opravdan razlog za otkaz, nikada ne smije podnijeti pismo o otkazu i ne smije uključiti riječ ostavka u pisanoj obavijesti. U slučaju otkaza, zaposlenik neće dobiti otpremninu. Zaposlenik koji napusti posao moći će zatražiti otpremninu samo ako napusti posao ako postoje opravdani razlozi za otkaz.
opravdanje za otpremninu
PRAVNI RAZLOZI
Ako zaposlenik ima neisplaćene plaće i potraživanja za prekovremeni rad ili je podvrgnut mobingu, postojat će opravdani razlozi za otkaz. U takvim slučajevima, ako zaposlenik prilikom napuštanja posla treba dati pisanu obavijest o otkazu poslodavcu, u zahtjevu mora svakako navesti da je napustio posao iz opravdanih razloga. Radnik ne mora dati pisanu obavijest o odlasku s posla, a zapravo može napustiti posao otkazom ugovora o radu. Radnik ne smije zaboraviti da je pod teretom dokaza ako tvrdi da je napustio posao iz opravdanih razloga. Primjerice, radnik koji tvrdi da mu prekovremeni rad nije plaćen mora iskazom svjedoka dokazati da će dobiti prekovremeni rad.
opravdanje za otpremninu
Ako radnik kaže da daje otkaz bez navođenja razloga u molbi koju je dao poslodavcu, više neće moći tražiti otpremninu.
Osim toga, ako radnik kaže da daje otkaz nakon što navede opravdane razloge za otkaz, tada će biti potrebno prihvatiti da je radnik otkazao ugovor o radu s opravdanim razlogom. Primjerice, dajem otkaz jer mi se ne isplaćuju prekovremeni ili ne isplaćuju potraživanja za plaću na molbu radnika koji želi napustiti posao, radni staž Ako je zaposlenik napustio posao uz molbu u kojoj se navodi da želim da mi se isplati naknada, tada zaposlenik mora prihvatiti da je napustio posao iz opravdanog razloga. potreban. Međutim, ako radnik napiše “dajem otkaz”, bez navođenja razloga, mišljenje Vrhovnog suda je da je “pravo na trenutni otkaz pravo koje stvara inovacije na temelju razloga”. Zbog toga se razlog naveden u obavijesti o raskidu u pravilu ne može mijenjati, proširivati ili dodavati bilo kojem drugom razlogu.
ostavke se pišu rukom čim se izdaju
ZAHTJEV ZA OSTAVKU KOJI JE PRIMLJEN PRITISKOM JE NEZAKONIT
Ostavku mogu dobiti radnici koji žele napustiti posao ili koje poslodavac otpušta kada nema želje za odlaskom, pritiskom poslodavca. Zahtjev za ostavku primljen od radnika pod pritiskom je nevažeći, ali radnik pred sudom mora dokazati da je na njega vršen pritisak i da je iz tog razloga dao otkaz. Da je na njega vršen pritisak i da je iz tih razloga dao otkaz, radnik će moći dokazati iskazom svjedoka. Svjedoci za koje radnik želi biti saslušan na sudu po ovom pitanju temelje se na očevidcima. tj. svjedoci koji mogu reći što su vidjeli na sudu, a ne što su čuli. trebalo bi.
Izvještaj o posredovanju potpisuje se prilikom odlaska s posla, a radnici u tom pogledu moraju biti vrlo oprezni.
koncept posrednika
PAŽNJA NA MINUTE O POSREDOVANJU
Posredovanje je sada obavezno u slučajevima između radnika i poslodavca, a nažalost, ne daje se radnicima pri odlasku s posla. postupak posredovanja iako se ne plaćaju nikakva prava ili se uplate vrlo niske je potpisan. Iako se ovi zapisnici, koji su bez ikakvog obrazloženja obmanuti i zavedeni, mogu zatražiti poništenje pred sudom, ovaj postupak odugovlači postupak. i uzrokuje poteškoće u dokazivanju, pa su radnici koji daju otkaz vrlo oprezni i ne potpisuju nikakve dokumente a da ih ne pročitaju i razumiju. potreban.